Monster University Web Tour

Programma

• introduzione e presentazione strumenti e opportunità di Monster.it
• il ruolo della SEO (Search Engine Optimization) nell’ottimizzazione del CV per il web
• la costruzione di un CV a prova di ATS (lo strumento utilizzato dai recruiter per selezionare le candidature)
• cosa “vede” un recruiter quando valuta una candidatura?
• come valuta le nostre competenze tecniche e trasversali il selezionatore?
• come prepararsi al virtual recruiting e alle nuove frontiere della selezione

Descrizione dell’azienda

Dalle grandi dimissioni al mismatch tra domanda ed offerta di lavoro, trovare e fidelizzare i candidati non è mai stato così sfidante. Monster è stata la prima realtà digitale a cambiare per sempre il settore delle risorse umane creando, nel 1994, il primo portale online al mondo, finalizzato all'incontro tra domanda ed offerta di lavoro, e la prima in assoluto a sviluppare un database contenente i profili dei candidati. Ad oggi continua ad anticipare i cambiamenti creando “Monster Recruiting Marketing Suite”, una suite di soluzioni e metodologie di recruiting uniche ed innovative, che mutuando alcune delle tecniche del digital marketing, permette alle aziende di trovare e fidelizzare i candidati, nonostante la “talent scarsity” e il grande dinamismo dell’attuale mercato del lavoro.
Monster oggi può definirsi una HR Media Agency, realtà innovativa in cui tecnologia e human touch restano al servizio delle persone.

Nome e funzione relatori

Paolo Capobianco: Marketing Manager, Monster Italia

Valerio Sordilli: Content Editor, Monster Italia