Equilibri di genere e carriere: l’azione trasformativa del mentoring nelle istituzioni accademiche

L’Università di Trento ha individuato tra gli obiettivi strategici il sostegno delle carriere accademiche femminili e, per tale ragione, sta programmando percorsi di mentoring che possano accompagnare, in particolare, le giovani ricercatrici.

Il mentoring accademico è uno strumento di sostegno alla carriera universitaria complementare all'inquadramento offerto dalle singole strutture accademiche di riferimento, che mette a disposizione strumenti per orientare le scelte, anche nell'ottica dell'empowerment, per pianificare il percorso universitario, per perfezionare le proprie conoscenze e allargare la rete di contatti nel proprio ambito di ricerca.

Il seminario prevede l’intervento di Ilenia Picardi, ricercatrice in Sociologia generale presso il Dipartimento di Scienze politiche dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, autrice del volume: “Labirinti di cristallo. Strutture di genere nell’accademia e nella ricerca” (2020).

Programma

14:30 – 14:45
Saluti istituzionali

• Paolo Macchi, Direttore del Dipartimento di Biologia Cellulare, Computazionale e Integrata (CIBio), Università di Trento
• Barbara Poggio, Prorettrice alle politiche di equità e diversità, Università di Trento

14:45 – 16:15
Interventi

Modera: Patrizia Tomio, Responsabile dell’Ufficio Equità e Diversità, Università di Trento

• Ilenia Picardi, Università degli Studi di Napoli Federico II
• Roberto Rosà, Delegato di Equità e Diversità del Centro Agricoltura, Alimenti, Ambiente - C3A, Università di Trento
• Giacomo Gallo, Presidente Consulta dei Dottorandi e degli assegnisti, Università di Trento

16:15 – 17:00
Discussione e conclusioni