Inserimento, sviluppo e gestione del personale: buone prassi per includere e valorizzare
Obiettivi del percorso in collaborazione con AID (Associazione italiana Dislessia)
Il percorso di formazione proposto si rivolge agli Alumni e Alumnae UniTrento che ricoprono ruoli cruciali nella valutazione e nello sviluppo del potenziale delle risorse umane.
L’obiettivo del percorso formativo proposto è quello di fornire in prima battuta una panoramica generale del tema DSA e successivamente dell’impatto del disturbo nel mondo del lavoro con un focus sulle potenzialità di questi lavoratori, sulle potenziali barriere alla riuscita professionale nei processi di selezione, sviluppo e gestione delle Risorse Umane e sulle possibili strategie di supporto per favorire crescita e sviluppo e in generale sui vantaggi di un’inclusione positiva delle persone con DSA.
Terzo incontro
Destinatari:
L'incontro è riservato ad Alumni e Alumnae UniTrento che lavorano nel settore HR occupandosi di gestione, formazione, sviluppo, amministrazione del personale. Verranno ammessi i primi 30 iscritti con requisiti
Relatori:
- Sara Bocchicchio, Psicologa - Consulente e ricercatrice presso AID
- Francesco Madeddu, ha ricevuto la diagnosi di DSA all’età 12 anni. Dopo il diploma all'Istituto Alberghiero, ha deciso di intraprendere gli studi universitari in scienze dell'educazione e della formazione. Oggi è educatore professionale in cooperative sociali che si occupano di bambini e ragazzi in difficoltà.
Contenuti:
- Neurodiversità e talento
- Miti e pregiudizi da sfatare
- Barriere e ostacoli alla riuscita e crescita professionale
- Riconoscere, accogliere e supportare: buone prassi per una gestione efficace e inclusiva dei lavoratori con DSA
Per conoscere le date successive prendere visione dell'intero ciclo