DSA e mondo del lavoro: buone prassi per includere e valorizzare

L’obiettivo del percorso formativo proposto è quello di fornire in prima battuta una panoramica generale del tema DSA e successivamente dell’impatto del disturbo nel mondo del lavoro con un focus sulle potenzialità di questi lavoratori, sulle potenziali barriere alla riuscita professionale nei processi di selezione, sviluppo e gestione delle Risorse Umane e sulle possibili strategie di supporto per favorire crescita e sviluppo e in generale sui vantaggi di un’inclusione positiva delle persone con DSA.

Il ciclo è strutturato in 4 appuntamenti.

Il primo (21 aprile) aperto al pubblico tratterà cosa sono i DSA e gli aspetti normativi

Il secondo incontro (27 aprile) è riservato ad Alumni e Alumnae che lavorano nella Risorse Umane occupandosi di recruiting/selezione 

Il terzo (28 aprile) è riservato a 30 Alumni e Alumnae che lavorano nelle Risorse Umane occupandosi di onboarding, gestione e sviluppo del personale

Il quarto appuntamento (4 maggio) aperto al pubblico presetà il lavoro dell'Associazione Italiana Dislessia per la certificazione delle aziende "Dyslexia Friendly"